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第二步、汲取資源
上班種被生活推著走的過程(嘆),大家為了碗中的一口飯,戴上面具扮演好自己的角色,但有人就是能在虛偽的職場生活中發展自己的實力,其實重點就在於下面三樣東西:
1.專業知識:
這世上沒有一件事是付你錢還能讓你學東西更划算的了,好吧我知道這是很多資方用來洗腦勞方的爛理由,但這樣自我催眠至少被坳時心裡會舒服點(嘆)。專業知識可分為「硬實力」及「軟實力」兩種,以業務來說,產品知識是你的硬實力,這東西你需要花時間培養,值得慶幸的是,只要你新北市二胎花時間培養就一定會有,要在一個產業培養出能獨當一面的硬實力,花個2、3年非新北市二胎常正常。
至於軟實力,我認為才是最值得累積,也是最泛用的。一樣以業務為例,你的軟實力可能是口才、讓人喜歡你的方法、隨機應變的說話技巧,或是見人說人話的厚臉皮,別忘了,硬實力可能會因為你換了產業而大洗牌要重新開始,但軟實力是跟著你一輩子,最值得你花心力去鑽研。
2.人脈:
有道是「有關係就沒關係,沒關係就有關係」,在職場其中一種值得經營的人脈,是能提拔你的人。要注意的是,能提拔你的人不一定來自公司內部,很多時候是來自於外面,甚至是敵對陣營。新北市二胎比如說當採購,但廠商大老闆親自來新北市二胎議價新北市二胎時,你有很多機會讓他對你印象深刻,說不準就被他重金挖角過去,在現實世界,做人比才華要重要許多。切記,有才華的人是不會被埋沒的,而如果你老覺得你懷才不遇,那肯定是你做人有問題(蓋章)。
另一種值得經營的人脈,是用選才的角度慢慢觀察,你的同事、或對方窗口有你看得上眼的人,或許是人格特質、能力、才華(或是,呃,正妹)都行,將來有一天創業你會想到他,或他有一天創業會想到你,大家可以互相提攜。同一個公司,你也可以到各部門四處溜達獲得經營公司的一體全觀之貌,要泡泡妞也行…(小聲)。
但大前提,你得是個咖,沒有自身能力當前提的人脈,是不會有人正眼看你的。
3.組織運作:
這可能是只有在公司上班才能獲得的好處,而且是大公司才有。雖然每家公司都會標榜什麼扁平化效率管理之類的口號,但事實就是人一多就會搞官僚,而且不僅是中國人,外商更是如此,陣營、部門、派系之間的鬥爭,更是每家公司不說,但拼命在做的事。
不論你的求職目的是機會主義者還是創業,這都是必學課題。機會主義者不用說,越到高位越要思考各派系利益的平衡,以確保自己不被鬥倒。而如果你想創業,或許一開始公司還小的時候不用思考這問題,但如果你運氣夠好公司慢慢變大,那這就是一件避無可避的議題,你終究要面對。
花點時間觀察不同位子的人怎麼思考,所謂「換了位子就換了腦袋」,等你真的坐上高位,一定可以懂為什麼當初罵翻的老闆要幹這蠢事,原來這都是不得已也不得不的權宜之計,預先觀察並設身處地思考,將有益於將來的人際關係,所謂的「城府深」,也就是把這些事想通透的人。

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三、妥善處理「完美主義」
隨著技藝水準的提升,勢必對自己有所要求,「完美主義」這四個字看似對作品的最高標準,卻可能在商場上扯後腿,畢竟「完美主義者」對於「完美」的定義都是自己說的,但卻可能因為它跟業主吵架、延誤工時、或是做出不符客戶需求的作品,請記得,自己心中的「完美」跟「市場表現」是兩回事,談到錢,請在商言商。
之前在朋友臉書上看到一則關於買早餐發人省思的動態…好吧,你要說笑話也行:
「我要點義大利麵跟紅茶,然後我想單點一個卡拉雞。」
「呃?我們不這樣賣喔,因為之前有客人會比較價錢,我們賣35塊,然後他會說其他地方只賣25塊錢。」
「我沒這麼無聊啦,5塊10塊有差嗎?不然你賣我45塊好了。」
「不行哦,這是我的原則。」
「……………..」
「不然你可以買一個漢堡,然後把肉抽出來。」
「 …………………………..」
對作品高標準的堅持,往往失去彈性錯過許多賺錢的機會,但玷污作品又是許多自稱完美主義者不能忍受的事。我還是要說,只要你是大咖,一堆人在後頭捧著錢追著跑,又或者是做健康不想管別人看法,那怎麼擺架子別人都管不著;但若只是小咖,又想把興趣當謀生工具,請先放掉無謂的堅持,跟錢低頭。
四、無償創作才能讓作品登峰造極
登峰造極的作品,往往是用「好玩」的心情去創作,最後被發掘價值,在市場上發光發熱。在《無用之用》及《如何讓馬飛起來》這兩本書裡都提到這個概念,只要創作者事先知道可以收錢,心有罣礙前提下的作品往往差強人意,一旦跟金錢掛勾,會自然去衡量工時、成本、回報等這些因素,卻忽略創作裡最重要的燃料:熱情。
真正能讓興趣跟金錢結合的方式,是一心追求技術上的頂尖,事後作品「不小心」被人發現,讓人願意出高價購買,而不是事先計較利益得失,用市場上的考量去扼殺自己的才華。而這跟前面對完美主義的反思並不衝突,你一樣可以一邊符合客戶需求養活自己,一邊從事自己覺得開心的創作。

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第三步、自我進化
最後一步,我認為一個人成長的關鍵,在於有意識的去觀照自己的思考跟情緒,能從職場裡遇到的人、事、物系統化地去自我察覺:
1.思考邏輯:
一個人的思考邏輯才是成王敗寇的關鍵,如果你能從跟職場中的人際互動去做人物側寫,那他的思考邏輯除了可以為你所用,也可以用來拉攏擁有這類價值觀的人馬。比如說你老闆在交辦任務時,可以從他指派的方式判斷出他是要立功勞還是但求無過,如果是但求無過的守成類型,可以觀察一下這類人喜歡什麼樣的言論(從他喜歡被拍哪種馬屁去看),而如果你是老闆,會把這類人放在什麼位置,進一步培養自己「被利用」及「用人」的清晰頭腦。
當然,你也要反思自己是怎樣的人,會選擇無過還是立功,「了解自己」是個人生大課題,選擇適合自己的路可以少掉很多冤枉路,沒有比在腦中盤算更值得你花時間去做的,成本超級低。
2.掌控情緒:
「高EQ」一直是個假議題,從許多位階高位的人來看,像比爾蓋茲、賈伯斯,一直都是脾氣爆躁的機巴人。但學著讓情緒成為自己的工具,除了職場受用之外,人生之路上也能獲得極大的好處。你絕對可以脾氣爆躁,但該不該發作,則取決於你的目的。如果在談判桌上你需要透過發怒來出牌,脾氣又剛好上來,那儘管火山爆發都沒關係;但如果需要冷靜,但卻放任脾氣亂爆,那你就是幼稚。
城府深沉的人,除了喜怒不形於色,甚至可以懷著怒氣演出一齣獎賞員工的好戲碼,或是明明拿了訂單爽得要死,卻可以揮淚斬馬謖扮黑臉。你不必是逆來順受的好人,但一定要想清楚自己的情緒在什麼樣的情況發作會有什麼後果。
最後要提醒大家,職場就像是一場RPG遊戲,大家就是混口飯吃,拿掉名片跟頭銜一樣得回家扮演好爸爸、好兒女或是好情人,沒有必要為了工作上的事一輩子交惡,連立委都懂得在國會上打架演戲,散會後去吃喝的公私分明,大家在職場上還是多替人想一下,能留後路就留後路,能多一個朋友,就是少一個敵人。

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